La Reforma Laboral 2012; El Debate en la UCLM

Conscientes de la problemática que acarrea la nueva reforma laboral, desde el grupo universitario de Crítica Jurídica de Ciudad Real decidimos realizar una charla para informar de las innovaciones que plantea dicha reforma.

Para la ocasión invitamos a 3 doctores de la UCLM; El profesor de Derecho del Trabajo Don Francisco Trillo, el profesor de Sociología Don Jorge García y el profesor de Derecho Procesal Laboral Don Cesáreo Duro, los cuales nos aportaron su visión de esta nueva reforma.

Estas reformas laborales se enmarcan en una época de crisis por la que el legislador busca recuperar la confianza de los mercados. Estas políticas que quieren frenar la crisis provocan una crisis aún mayor en el procedimiento legislativo-democrático; al vaciar de contenido el Parlamento en favor del Ejecutivo, a través del Decreto-Ley.

Desde el Gobierno actual se incide en que esta reforma va a crear empleo, sin embargo expertos y premios nobeles heterodoxos nos demuestran que ninguna reforma laboral crea empleo, es decir, que son las condiciones macroeconómicas (inflación, demanda, crecimiento..) las que crean o destruyen empleo y que con políticas de austeridad dicha recuperación de empleo se ve cada día más lejana.

Estos son los puntos a destacar de la Ley 3/2012:

1. La intermediación laboral en favor de las Agencias privadas de empleo, que obtienen de esta forma la capacidad de selección del trabajador por sus características personales (no laborales). De esta manera el artículo 14 de la Constitución, que habla de la imposibilidad de discriminar por razón de raza, clase, género, queda en papel mojado
2. Mayor facilidad para los despidos colectivos. A falta de acuerdo entre empresario-sindicatos decide el empresario. Un duro golpe para la capacidad de negociación de la clase trabajadora.
3. Creación del Contrato de Trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, por el que se aumenta el período de pruebas del becario a un año, año en el que podrá ser despedido sin ninguna justificación. La mayoría de los que tenemos 30 años entraremos al mercado laboral con uno de estos "fabulosos" contratos, salvo que la tasa de paro sea menor del 15%, cosa harto improbable.
4. Se permite el encadenamiento de contratos temporales.
5. El despido se abarata; la indemnización del despido improcedente pasa de 45 días por año de trabajo a 33 días, y además las mensualidades en las que se podrá obtener dicha indemnización pasan de 42 a 24, todo un juego de números para confundir del Gobierno para confundir a la sociedad.
6. Se crea la figura del Despido por absentismo: Si el trabajador falta 9 días a su puesto de trabajo durante 2 meses (por cualquier causa) podrá ser despedido, esto supone un mazazo para la calidad de vida del trabajador.
7. Se abre la entrada al deterioro de los servicios públicos con la facilitación del despido del personal laboral público. Si un ente público cosecha un déficit durante 3 meses podrá abrir Expedientes de Regulación de Empleo en la función pública, es curioso saber que la calificación de déficit la marcan los Parlamentos (Nacionales, Regionales o entes locales en su caso) por lo que la destrucción de lo público tendrá un marcado cariz político y arbitrario.

En definitiva esta reforma laboral supone un gran paso adelante en la tendencia desregularizadora del entorno laboral y un duro golpe al Derecho del Trabajo, que tiene su razón de ser en la creación de relaciones simétricas entre el trabajador y el patrón. Gracias al Estado Social esa simetría se institucionalizó generando cierto progreso social, sin embargo la patronal y su soporte ideológico, el neoliberalismo, se han encargado de romper dicha simetría embarcando a toda Europa en un proceso regresivo que nos conduce al Estado Liberal de las desigualdades y las prisiones.